合毅-纳客思集团公司
详解
五段式高端人才搜索流程
需求评估和职位定义：合作初始阶段，我们先深入了解企业的特殊需求，文化和战略目标。通过深入讨论，我们再确定高管职位成功所需要的关键领导特质，资格和行业专业知识。
全面调研和候选人访寻：借助我们在行业中人脉的广泛积累和专有的市场调研方法，我们会进行全面的访寻，以找到具备您组织所需要的特定技能，经验和文化适应能力的顶尖高管候选人。我们采用多方位的方法，涵盖传统和创新的资源获取方式，确保有一个多样化且高素质的候选人人才库。
严格的评估和评价: 我们经验丰富的高管搜索顾问团队对潜在候选人进行深入评估，结合深度访谈、能力评估和背景调查，评估他们的领导能力、成功记录以及与贵组织的价值观和战略目标的契合程度。我们为您提供全面的候选人简介和建议，以促进明智的决策。
候选人介绍和参与： 作为我们提供无缝个性化体验承诺的一部分，我们向您呈现经过仔细筛选后的候选人入围名单，他们将是市场中最符合您的需求的候选人群体。我们会协助候选人参与整个过程，包括面试安排，准备，管理反馈和心里预期，提前植入公司文化和挖掘工作动力，以及在双向选择过程中解答任何的疑问和帮助他们理清决策的关键点。
成功确定和入职：一旦确定了最终的候选人，我们与您和被选中的高管人才将密切合作，协助候选人的顺利过度。我们在入职条件谈判环节和最终就业协议合同签署过程中也将予以协助。此外，在每一个入职前和入职的关键节点，我们都会持续的保持频密的双向沟通和促进，确保双方成功连接沟通和顺畅的入职和适应。入职后，我们将持续的跟进候选人是否可以积极快速的融入公司环境，并展开工作和上下级配合协作，以及给予适度的第三方润滑。确保长期合作的成功。
在纳客思人才解决方案，我们致力于通过扎实的行业知识，深厚的人才库积累和细致定制化的候选人访寻来提供卓越的产出。我们深刻的理解行业内的头部专家人才是宝贵的投资，他将带来组织未来的成功。我们致力于帮助您找到并吸引这些推动贵组织成功的卓越领导者。